Dłużej czy krócej?
Istotną cechą szkoleń PDR jest ich różnorodność. Możemy wybierać pomiędzy szybkimi, zaledwie kilkudniowymi szkoleniami i bardziej profesjonalnymi, nawet dwutygodniowymi cyklami. Długość ich czasu trwania jest wprost proporcjonalny do ilości przekazanych informacji. Im więcej metod poznamy, tym wyższe będą nasze kwalifikacje. Chyba, że w naszej firmie pracują osoby, które same mogłyby (w ramach doskonalenia zawodowego) przekazać młodszym kolegom wszystkie niezbędne informacje.
Czy tylko nauka?
W zależności od organizatora, PDR szkolenie może mieć typowo edukacyjną formę, bądź też zapewniać szereg innych usług, takich jak wyżywienie, organizacja spotkań integracyjnych, czy też możliwość skorzystania ze wsparcia wielu innych, bardziej doświadczonych podmiotów. Prawdę mówiąc, ta druga opcja sprawdzi się zwłaszcza wtedy, gdy organizujemy szkolenie dla naszych pracowników. Poczują się oni wtedy wyróżnieni i docenieni. Jeśli szukamy kursu dla siebie, warto skorzystać z tańszych alternatyw.
Certyfikat i sprawdzian
Sprawdzian wiedzy ogólnej zdobytej na szkoleniu PDR nie jest niczym przyjemnym. Należy jednak pamiętać, że powinien on - choć częściowo - pozwolić na ocenę aktualnego poziomu wiedzy Kursanta. Dzięki temu pracodawca może łatwiej ocenić, w jaki sposób jego pracownik opanował daną tematykę. Może też ją rozwinąć w swoim warsztacie, umożliwiając Kursantowi lepsze opanowanie zagadnień, z którymi miał on problem podczas trwania szkolenia. Istotne jest również to, by dany ośrodek szkoleniowy wystawiał odpowiednie certyfikaty, ważne na terenie całej UE.
Reasumując, nie każde szkolenie PDR jest warte inwestowanych w nie pieniędzy. Zwłaszcza, że ich oferta na rynku jest bardzo szeroka, również w kontekście poziomu merytorycznego poszczególnych zajęć.
Artykuł powstał we współpracy z https://szkoleniepdr.pl